Debandadă la SC Compania de Servicii Publice şi Energii Regenerabile Prahova SA, aflată în subordinea Consiliului Judeţean Prahova! Raportul Camerei de Conturi Prahova scoate la iveală o practică extrem de paguboasă pentru banul public, arătând, încă o dată, că astfel de companii pot deveni uşor sursă de posturi călduţe pentru diverse pile de partid, iar criteriile de performanţă sunt minunate, dar lipsesc cu desăvârşire!
Concret, inspectorii financiari spun că la nivelul companiei nu există documente care să arate timpul lucrat efectiv de către salariaţi, că nu există situaţii pentru autoturismele din dotare din care să rezulte consumul real de carburanţi, dar nici documente justificative privind deplasările cu aceste maşini. „În perioada ianuarie 2017 – iunie 2018, societatea a plătit în mod repetat, fără bază legală avansuri reprezentând indemnizaţia lunară a directorului general din acea perioadă şi salarii, în sumă totală de 255.432 lei. Până la data de 28.02.2020 a fost recuperată suma de 255.132 lei, urmând ca societatea să recupereze suma nerestituită de directorul general de la acea dată în valoare de 300 lei. Pentru suma de 255.432 lei au fost calculate accesorii în valoare de 2.930,68 lei.
Din verificarea modului de întocmire a statelor de salarii, s-a constatat că nu există pentru toţi salariaţii documente care să certfice timpul lucrat efectiv. În perioada august 2018 – decembrie 2019, entitatea nu a întocmit situaţii pentru fiecare autoturism din dotare, din care să rezulte consumul real de carburanţi, iar foile de parcurs nu au fost însoţite de documente justificative care să certifice în toate cazurile că deplasările au fost realizate în interesul societăţii”, arată Camera de Conturi.
Mai mult, decât atât, timp de doi ani, directorii nu au fost evaluaţi, astfel că ei au fost plătiţi, practic, „în orb”.
„În perioada 2017 -2019, Consiliul de Administraţie al Companiei de Servicii Publice şi Energii Regenerabile Prahova SA (CSPER), nu a monitorizat, nu a evaluat performanţa directorilor generali numiţi în baza contractelor de mandat şi nu a dispus diminuarea remuneraţiei brute lunare a acestora în cazul neîndeplinirii obiectivelor şi criteriilor de performanţă.
De asemenea, nu au fost stabiliţi indicatorii de performanţă pentru directorii generali care au condus societatea în perioada 05.06.2018 – prezent”, arată documentul menţionat mai sus.