British American Tobacco Romania Investment SRL, compania care operează fabrica British American Tobacco din Ploiești, a notificat autoritățile cu privire la concedierea a 135 de angajați, într-un proces de restructurare care ar putea afecta până la 20% din personalul companiei la nivel național.

Potrivit informațiilor apărute în presă, grupul ar putea renunța la peste 270 de angajați în România, din totalul de aproximativ 1.800.

Directorul executiv al Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Prahova, Cristina Stoichici, a confirmat că notificarea oficială privind disponibilizările a fost transmisă instituției în februarie. Concedierile de la fabrica din Ploiești sunt programate să aibă loc în perioada aprilie–iunie 2026.

Restructurarea ar putea viza și divizia comercială a companiei din București, care are aproximativ 850 de angajați. Potrivit unor informații din piață, între 15% și 20% dintre salariații acestei structuri ar putea fi afectați, însă numărul exact al posturilor vizate nu a fost confirmat oficial.

Compania comercială din București a raportat o cifră de afaceri de 4,8 miliarde de lei și un profit net de 186 de milioane de lei, în creștere cu 7,1% față de anul precedent.

Pentru angajații disponibilizați, compania a stabilit pachete de compensații în funcție de vechime:

• un salariu compensatoriu pentru angajații cu până la 5 ani vechime;

• nouă salarii de bază pentru cei cu vechime între 5 și 10 ani;

• 10 salarii de bază plus 1,2 salarii pentru fiecare an lucrat peste 10 ani, cu un plafon maxim de 20 de salarii.

Într-un comunicat transmis public, British American Tobacco a precizat că reorganizarea face parte dintr-un proces mai amplu de adaptare a companiei la noile condiții din piață.

„BAT România este o organizație extrem de importantă pentru BAT în cadrul grupului și ne menținem angajamentul ferm asumat cu circa 30 de ani în urmă de a contribui la dezvoltarea economiei românești”, a transmis compania.

Reprezentanții companiei au adăugat că restructurarea urmărește implementarea unor „modalități de lucru mai inteligente”, menite să facă organizația „mai agilă, mai disciplinată din punctul de vedere al costurilor și mai bine ancorată în tehnologie”.