Penitenciarul Ploieşti caută să îşi extindă colaborarea cu firme/asociaţii/instituţii, în sensul că oferă, ca soluţie pentru deficitul de personal, forţă de muncă necalificată din rândul deţinuţilor în condiţii foarte avantajoase pentru angajatori.
Printre avantajele beneficiarilor forţei de muncă se enumeră:
scutirea de la obligaţiile de plată la bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor de sănătate, fondul de şomaj
disponibilitatea deţinuţilor la munci necalificate
asigurarea disciplinei şi organizării deţinuţilor
asigurarea unui număr constant de persoane private de libertate pe toată perioada derulării contractului( ţinând cont de nevoile beneficiarului),
continuitatea serviciilor prestate pe întreaga perioadă de derulare a lucrărilor
cheltuielile totale ale desfăşurării activităţii cu persoanele private de libertate sunt exclusiv cele stipulate în contractual încheiat între penitenciar şi beneficiarul forţei de muncă
Persoanele private de libertate sunt de multe ori mai motivate în a păstra şi atinge eficienţa într-un loc de muncă în vederea reabilitării şi obţin rezultate superioare în muncă faţă de angajaţii societăţii respective, susţin reprezentanţii unităţii de detenţi.
Beneficiarul poate avea siguranţa asupra materiilor prime, materialelor, uneltelor şi utilajelor folosite în perioada derulării lucrărilor, neexistând riscul sustragerii acestora
Paza şi hrana persoanelor private de libertate sunt asigurate, după caz, de către administraţia locului de deţinere, fără a implica alte costuri suplimentare din partea beneficiarului.
Deţinuţii sunt atent selecţionaţi în vederea prestării serviciilor, aceştia fiind inclusi într-un regim mai permisiv de executare a pedepsei (semideschis), ţinându-se cont de starea de sănătate, vârsta, conduita persoanei private de libertate, deprinderi şi aptitudini, interdicţiile ce decurg din hotărârea de condamnare, natura şi modul de săvârşire a faptei
Folosirea la muncă a deţinuţilor se realizează în baza unui contract de prestări servicii, încheiat între directorul penitenciarului, în calitate de prestator şi beneficiarul muncii prestate, denumit beneficiar. În conţinutul contractului se specifică: necesarul de persoane private de libertate, programul de lucru, tariful pe unitatea de timp sau produs. Tariful orar nu poate fi sub nivelul celui aferent salariului minim brut pe economie.
În baza cererilor deţinuţilor sau în baza nevoilor identificate, deţinuţii sunt analizaţi în cadrul comisiei de selecţionare şi repartizare la muncă, ţinându-se cont de criteriile de selecţionare la muncă, pe care persoanele private de libertate trebuie să le îndeplinească.
Motivarea deţinuţilor de a avea o conduită corespunzătoare vine în urma numeroaselor avantaje care implică prestarea unei munci: zile câştig pentru munca prestată în vederea acordării liberării condiţionate, obţinere credite( necesare pentru a beneficia de recompense), realizarea de venituri, petrecerea timpului într-un alt loc/ocuparea timpului liber.
Veniturile obţinute le pot folosi după liberare sau pentru cumpărarea de bunuri, sprijinirea familiei sau alte asemenea scopuri, exercitarea dreptului de petiţionare, a dreptului la corespondenţă şi a dreptului la convorbiri telefonice, fotocopierea documentelor de interes personal, efectuarea anumitor examene medicale, derularea unor contracte de asigurare, repararea pagubelor cauzate bunurilor puse la dispoziţie de administraţia penitenciarului, plata transportului până la domiciliu, la punerea în libertate, îndeplinirea obligaţiilor civile stabilite prin hotărârea de condamnare.
